17/05/2020 04:05:47 PM

Bài viết

Bài viết - Nguyễn Thị Hồng Sương - KẾ TOÁN TRÁCH NHIỆM: CÔNG CỤ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG TRONG DN TẠI VN

KẾ TOÁN TRÁCH NHIỆM: CÔNG CỤ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP TẠI VIỆT NAM

 

ThS.Nguyễn Thị Hồng Sương - Đại học Duy Tân

 

         Kế toán quản trị (KTQT) được hình thành, phát triển và được vận dụng nhiều ở các nước có nền kinh tế phát triển như: Pháp, Mỹ, Đức, Nhật,…KTQT có vai trò quan trọng trong việc cung cấp thông tin phục vụ cho nhà quản trị trong quản lý DN. Và kế toán trách nhiệm (KTTN) là một nội dung cơ bản của KTQT, là công cụ đánh giá hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp (DN). Hiện nay, các DN tại Việt Nam chưa thực sự quan tâm đến việc sử dụng KTTN nhằm phục vụ cho việc kiểm soát và đánh giá kết quả hoạt động của các bộ phận trong DN tại Việt Nam.

       Từ khóa: Kế toán quản trị, kế toán trách nhiệm, trung tâm trách nhiệm, hiệu quả hoạt động, doanh nghiệp.

 

Đặt vấn đề

        KTTN là một nội dung cơ bản của KTQT, ra đời nhằm mục tiêu đánh giá trách nhiệm các cá nhân, bộ phận trong tổ chức. KTTN có vai trò và vị trí quan trọng trong các DN, phạm vi hoạt động rộng, cơ cấu tổ chức gắn với trách nhiệm nhiều cá nhân, nhiều bộ phận. Bên cạnh đó, các DN cần có sự phân quyền trong hoạt động kinh doanh, vì vậy hệ thống quản lý trách nhiệm cũng cần được đánh giá và hoàn thiện sao cho hiệu quả nhằm giúp các DN nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh, phù hợp xu thế phát triển và hội nhập quốc tế. Do đó, tác giảđi vào phân tích một số nội dung KTTN trong DN để từ đó có những định hướng tổ chức trong các DN hiệu quả hơn.

 

Cơ sở lý thuyết về kế toán trách nhiệm

Khái niệm kế toán trách nhiệm

      KTTN là phương pháp kế toán thu thập, ghi nhận, báo cáo và đo lường kết quả hoạt động của từng bộ phận để đánh giá thành quả của từng bộ phận nhằm kiểm soát quá trình hoạt động và chi phí phát sinh của các bộ phận trong tổ chức, phối hợp giữa các bộ phận với nhau trong việc thực hiện mục tiêu chung của toàn doanh nghiệp

Bản chất của kế toán trách nhiệm

 KTTN thực chất là thiết lập những quyền hạn, trách nhiệm của mỗi bộ phận, thành viên và một hệ thống chỉ tiêu, công cụ, báo cáo nhằm đánh giá thành quả của từng bộ phận, thành viên, qua đó kiểm soát hoạt động và chi phí của các bộ phận trong tổ chức, phối hợp các bộ phận trong việc thực hiện mục tiêu chung của toàn DN.

 

 

Phân cấp quản lý – cơ sở hình thành kế toán trách nhiệm

Hệ thống KTTN gắn liền với sự phân cấp về quản lý. Nếu không có sự phân cấp quản lý thì sẽ không tồn tại hệ thống KTTN hay hệ thống KTTN sẽ không có ý nghĩa. Phân cấp quản lý là sự phân chia quyền lực từ cấp trên xuống cấp dưới, quyền ra quyết định và trách nhiệm được trải rộng trong toàn tổ chức. Các cấp quản lý khác nhau được quyền ra quyết định và chịu trách nhiệm với phạm vi quyền hạn và trách nhiệm của họ. Hoạt động của tổ chức gắn liền với quyền hạn, trách nhiệm của tất cả các bộ phận, thành viên. Các cấp phân cấp quản lý gồm: Quản trị cấp cao, quản trị cấp trung gian, quản trị cấp tác nghiệp.

Trong KTTN, các trung tâm trách nhiệm chủ yếu được phân chia theo chức năng tài chính, đó là: Trung tâm chi phí, trung tâm doanh thu, trung tâm lợi nhận và trung tâm đầu tư. Khi phân cấp quản lý, kế toán sẽ xác định các cấp thuộc về một trong các trung tâm trách nhiệm để theo dõi báo cáo. Trung tâm trách nhiệm là một bộ phận trong tổ chức – nơi mà nhà quản trị bộ phận chịu trách nhiệm tại bộ phận mình quản lý. Hệ thống  KTTN trong mối quan hệ với cơ cấu tổ chức quản lý thể hiện thông qua hình 1

 

 

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Hình 1: Mối quan hệ giữa cơ cấu tổ chức quản lý và hệ thống kế toán trách nhiệm

 

 

Lý do vận dụng KTTN vào các DN Việt Nam

          Để kiểm soát tốt được chi phí và đánh giá hiệu quả hoạt động của từng bộ phận trong DN thì việc vận dụng KTTN vào DN là một điều tất yếu với một số lý do sau:

Thứ nhất, KTTN cung cấp cơ sở cho việc đánh giá chất lượng về kết quả hoạt động của các nhà quản lý từng bộ phận trong DN.

Thứ hai, KTTN giúp xác định sự đóng góp của từng bộ phận, đơn vị vào lợi ích chung của toàn DN.

Thứ ba, KTTN được sử dụng để đo lường kết quả hoạt động của các nhà quản lý và xem ảnh hưởng đến cách thức thực hiện hành vi của các nhà quản lý này trong DN.

Thứ tư, KTTN thúc đẩy nhà quản lý bộ phận điều hành bộ phận mình quản lý theo phương thức phù hợp với mục tiêu chung DN.

Tổ chức KTTN vào các DN Việt Nam

          Để hệ thống KTTN thực sự là công cụ hỗ trợ việc kiểm soát quản lý nhằm nâng cao hiệu quả quản trị cho DN Việt Nam. Theo tác giả, DN cần quan tâm đến những vấn đề sau:

Thứ nhất, phân quyền quản lý theo nhóm trách nhiệm

Việc phân chia các trung tâm trách nhiệm sẽ tạo ý tưởng cho lãnh đạo DN trong việc thiết lập một mô hình cơ cấu tốt nhất, phân chia trách nhiệm quản lý lập kế hoạch, phân tích, báo cáo, tách bạch theo từng hoạt động nhằm thuận tiên cho quản lý.

 

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

TRUNG TÂM CHI PHÍ

Bộ phận quản lý

Trách nhiệm: sử dụng hiệu quả và tiết kiệm chi phí quản lý.

Bộ phận sản xuất kinh doanh

Trách nhiệm:xây dựng định mức chi phí, hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh.

 

 

       
 
   
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                         Hình 2. Mô hình quản lý phân quyền theo trách nhiệm

Thứ hai, Xây dựng bộ máy kế toán để hoàn thiện việc xử lý thông tin trong các trung tâm trách nhiệm

        Qua khảo sát một số DN cho thấy các DN chỉ tập trung vào kế toán tài chính (KTTC) và KTTC dựa trên cơ sở các định mức hiện vật và lao động để xây dựng định mức còn việc xây dựng dự toán ở kiểu dự toán tĩnh chưa lập dự toán linh hoạt. Đặc biệt những DN sản xuất kinh doanh không ổn định, thường xuyên biến động thì việc lập dự toán linh hoạt có ý nghĩa quan trọng, thiết lập hệ thống báo cáo nội bộ, phân tích báo cáo và đánh giá trách nhiệm ở từng trung tâm thì DN chưa thực hiện được. Điều đó, chứng tỏ nếu tổ chức bộ máy kế toán có sự kết hợp giữa KTTC và KTQT sẽ giúp cho nhà quản trị DN ra quyết định tốt hơn.

         Theo mô hình kết hợp sẽ tạo điều kiện cho DN có thể kết hợp chặt chẽ giữa quản lý tổng hợp với quản lý chi tiết theo từng đối tượng cụ thể, tạo điều kiện cho việc phân công công việc của các nhân viên kế toán, tạo điều kiện trao đổi giữa thông tin KTQT và KTTC, nâng cao hiệu quả của công tác kế toán trong doanh nghiệp cũng như đánh giá trách nhiệm từng bộ phận.

 

 

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                         

 

                         Hình 3.Bộ máy KTQT - KTTC kết hợp của DN

Thứ ba, xây dựng các trung tâm trách nhiệm

  • Trung tâm chi phí: Là một loại trung tâm trách nhiệm thể hiện phạm vi cơ bản của hệ thống xác định chi phí có thể kiểm soát, là điểm xuất phát của các hoạt động như: lập dự toán chi phí; phân loại chi phí thực tế phát sinh; so sánh chi phí thực tế với chi phí định mức tiêu chuẩn. Trung tâm chi phí gắn liền với cấp quản lý mang tính chất tác nghiệp, trực tiếp tạo ra sản phẩm, dịch vụ, hoặc gián tiếp phục vụ kinh doanh (như phân xưởng sản xuất, các phòng ban chức năng).
  • Trung tâm doanh thu: Trung tâm doanh thu là trung tâm trách nhiệm mà người quản lý chỉ có trách nhiệm với doanh thu có thể kiểm soát đạt được, không chịu trách nhiệm với lợi nhuận và vốn đầu tư. Trung tâm doanh thu có quyền quyết định công việc bán hàng trong khung giá cả cho phép để tạo ra doanh thu cho doanh nghiệp.Trung tâm này thường được gắn với bậc quản lý cấp trung hoặc cấp cơ sở.
  • Trung tâm lợi nhuận: Làtrung tâm trách nhiệm mà người quản lý chịu trách nhiệm cả về doanh thu và chi phí có thể kiểm soát được của doanh nghiệp, tức là chịu trách nhiệm về kết quả sản xuất và tiêu thụ. Trong trường hợp này nhà quản lý thường được tự do quyết định về sản phẩm sản xuất, quy mô sản xuất cũng như giá cả, hệ thống phân phối và bán hàng. Loại trung tâm trách nhiệm này thường được gắn ở bậc quản lý cấp trung, đó là giám đốc điều hành trong công ty, các đơn vị kinh doanh trong công ty như các công ty phụ thuộc, các chi nhánh,...
  •  Trung tâm đầu tư: Là trung tâm trách nhiệm mà nhà quản lý của trung tâm đó không những chịu trách nhiệm về doanh thu và chi phí mà còn chịu trách nhiệm về việc xác định vốn hoạt động cũng như những quyết định đầu tư vốn. Trung tâm đầu tư đại diện cho bậc quản lý cấp cao như Hội đồng quản trị công ty.

Thứ tư, tổ chức lập dự toán tại các trung tâm trách nhiệm

Các dự toán được lập cần xây dựng chi tiết, phù hợp với đặc thù từng DN và phục vụ tốt cho việc kiểm soát thông tin. Mẫu biểu DN có thể tự thiết kế phục vụ cho công tác quản trị DN.

  • Dự toán tại trung tâm chi phí:Các dự toán tại trung tâm chi phí nên thiết kế thông tin chi phí theo cách ứng xử: Biến phí, định phí và chi phí hỗn hợp. Để phục vụ cho việc lập dự toán về giá thành, dự toán tiền và dự toán xác định kết quả kinh doanh theo dạng số dư đảm phí và các dự toán khác….. Bên cạnh đó, dự toán tại trung tâm chi phí nên lập dự toán theo dạng dự toán linh hoạt với nhiều mức độ hoạt động khác nhau để có thể xác định chi phí dự kiến cho mức độ hoạt động thực tế biến động, việc này rất có ích trong việc so sánh với chi phí thực tế phát sinh.
  • Dự toán tại trung tâm doanh thu: Dự toán doanh thu nên được giao cho các nhân viên phụ trách từng khu vực, từng chi nhánh, từng cửa hàng. Kế toán trách nhiệm doanh thu nên xây dựng dự toán dựa vào số liệu năm trước và xây dựng chi tiết đến từng sản phẩm, cuối cùng là điều chỉnh theo các xu hướng biến động ở hiện tại.
  • Dự toán tại trung tâmlợi nhuận: Dự toán tại trung tâm này nên dựa vào dự toán trung tâm chi phí và doanh thu cho phù hợp, dự toán tại trung tâm lợi nhuận nên lập theo dạng số dư đảm phí. Cách lập này rất ý nghĩa đối với nhà quản trị nội bộ vì nhấn mạnh đến cách ứng xử của chi phí. Theo cách lập này thì dự toán doanh thu có thể lập như sau:

 

Chỉ tiêu

Số tiền
  1. Doanh thu

XXX
  1. Biến phí

XXX
  1. Số dư đảm phí (1) – (2)

XXX
  1. Định phí

XXX
  1. Lợi nhuận trước thuế (3)- (4)

XXX
  • Dự toán tại trung tâmđầu tư: Dự toán tại trung tâm này cũng cần được lập một cách tổng quát, nhằm tạo cơ sở cho việc kiểm soát và đối chiếu với thực tế nhằm đánh giá trách nhiệm của nhà quản lý tại trung tâm đầu tư (nhà quản lý cấp cao). Dự toán cần có những thông tin doanh thu thuần, lợi nhuận kế toán trước thuế, lợi nhuân sau thuế, tỷ lệ hoàn vốn mong muốn, tỷ lệ hoàn vốn đầu tư.

 

Thứ năm, tổ chức hệ thống báo cáo và các chỉ tiêu đánh giá các trung tâm trách nhiệm

         Tổ chức hệ thống báo cáo trách nhiệm từng trung tâm là một công việc quan trọng trong quá trình sử dụng công cụ kế toán trách nhiệm của từng bộ phận. Các báo cáo thực tế được lập cần phải có sự phân tích và đánh giá trách nhiệm cũng như thành quả của từng bộ phận, từng cấp quản lý. Qua đó nâng cao trách nhiệm cũng như năng lực quản lý từng cấp, từng trung tâm.

+ Hệ thống báo cáo và chỉ tiêu tại trung tâm chi phí:

Cần lập các báo cáo tình hình thực hiện chi phí như: bảng tính giá thành sản phẩm (lập theo từng sản phẩm, lập từng tháng) phục vụ cho việc sản xuất kinh doanh. Chỉ tiêu đánh giá hiệu quả của trung tâm chi phí là chênh lệch giữa các khoản mục chi phí thực tế so với chi phí dự toán đã được lập theo định mức mà DN xây dựng.

+ Hệ thống báo cáo và chỉ tiêu tại trung tâm doanh thu:

 Cần lập báo cáo theo dõi tình hình thực hiện doanh thu cho từng mặt hàng, từng công việc. Qua đó xác định được nhân tố giá bán, số lượng bán từng loại sản phẩm, công việc chênh lệch giữa dự toán và thực tế bao nhiêu, đó cũng là chỉ tiêu  để đánh giá trách nhiệm của nhà quản trị tại trung tâm.

+ Hệ thống báo cáo và chỉ tiêu tại trung tâm lợi nhuận:

 Cần lập báo cáo xác định kết quả inh doanh theo dạng số dư đảm phí như đã trình bày ở trên. Ngoài ra, tại trung tâm này cần lập thêm báo cáo theo bộ phận. Để đánh giá trách nhiệm quản lý và thành quả cần phải so sánh giữa lợi nhuận thực tế đạt được và lợi nhuận dự toán. Đồng thời kết hợp kết quả trung tâm doanh thu và trung tâm chi phí để xác định các nhân tố ảnh hưởng đến lợi nhuận nhằm đưa ra giải pháp tốt nhất. Chỉ tiêu đánh giá có thể là: lợi nhuận đạt được trong kỳ và lợi nhuận tính trên đơn vị sản phẩm.

+ Hệ thống báo cáo và chỉ tiêu tại trung tâm đầu tư:

 Cần lập báo cáo xác định kết quả kinh doanh theo dạng số dư đảm phí, báo cáo bộ phận, tính các chỉ tiêu tỷ suất hoàn vốn đầu tư (ROI) và lãi thặng dư (RI). Dựa vào các thông tin trên để đánh giá hiệu quả hoạt động các bộ phận, so sánh các báo cáo trên giữa thực tế và dự toán để xác định độ lệch để tìm nguyên nhân và đưa ra giải pháp tối ưu. Chỉ tiêu ROI và RI đều có những hạn chế nhất định trong việc đánh giá hiệu quả hoạt động của trung tâm nên các DN sử dụng kết hợp các hai  chỉ tiêu trên để đánh giá.

 

KẾT LUẬN

          KTTN là một bộ phận của KTQT và còn là một khái niệm tương đối mới đối với một số DN. Hệ thống KTTN bao gồm các công cụ, chỉ tiêu đánh giá giúp các nhà quản lý ở từng bộ phận, phòng ban thực hiện mục tiêu chung cho DN. Qua đó có thể xem KTTN là công cụ đắc lực để đánh giá hiệu quả hoạt động trong các DN hiện nay. Đặc biệt các DN có quy mô lớn có sự phân cấp quản lý rõ ràng và biết cách vận dụng KTTN vào thực tế để giúp DN kiểm soát và quản lý tốt hoạt động sản xuất kinh doanh của DN.

           

-----------------------------------------------------

Tài liệu tham khảo

[1] Bộ tài chính (2006), Thông tư 53/2006/TT-BTC “ Hướng dẫn áp dụng KTQTtrong các DN”

[2] PGS.TS. Phạm Văn Dược - TS. Huỳnh Lợi (2009), Mô hình và cơ chế vận hành kế toán quản trị, NXB tài chính

[3] Nguyễn Thị Kim Ngân, Tổ chức kế toán trách nhiệm trong doanh nghiệp vừa và nhỏ, Tạp chí khoa học đại học Tân Trào số tháng 04/2017

[4] Đặng Văn Thanh, Võ Đình Hảo, Mô hình tổ chức công tác kế toán và bộ máy kế toán, NXB tài chính, Hà Nội

[5] NCS. ThS. Hoàng Thu Hiền,Vận dụng kế toán trách nhiệm trong các doanh nghiệp nội dung số Việt Nam,Tạp chí nghiên cứu trao đổi.

 

» Danh sách Tập tin đính kèm:

» Các tin khác: